Kennissessie Recruitment Marketing

Vacatures die maar open blijven staan? Je bent niet de enige! Maar 7% van de kandidaten is actief op zoek naar een nieuwe baan. Tijdens onze kennissessie Recruitment Marketing op donderdag 16 oktober lieten we zien hoe je juist die andere 93% bereikt én aan je organisatie bindt.

Samenwerking met Cowboys

Deze kennissessie organiseerden we in samenwerking met recruitmentmarketingbureau Cowboys uit Amsterdam. Dat is één van de voordelen van onze aansluiting bij de Newww Media Group begin dit jaar. Als onderdeel van deze groep snelgroeiende digital agencies, kunnen we gebruikmaken van specifieke expertises, zonder dat jij bij verschillende partijen hoeft aan te kloppen.

Aanleiding

De vraag naar personeel is (lijkt het) groter dan ooit en voor veel ondernemers, HR- en marketingmanagers is het een dagelijks hoofdpijndossier. Waar vind je nieuwe collega’s en hoe zorg je dat ze blijven? Recruitmentbureaus worden ingeschakeld, exotische arbeidsvoorwaarden opgesteld en banenmarkten afgestruind. Vaak zonder het gewenste resultaat…

Begin bij een sterk werkgeversmerk

Evert trapte af met een inspirerend verhaal over het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Het werkgeversmerk beantwoordt de vraag: waarom wil iemand bij jouw organisatie werken? Een goede monteur, software-engineer, werkvoorbereider of accountant kan immers bijna overal terecht. Juist daarom is het belangrijk om te laten zien wie je bent en waar je voor staat. Niet alleen “dit is wat we doen”, maar vooral: “dit is wie we zijn”.

Van details naar gevoel

Er zijn altijd organisaties met aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden. Dáár maak je het verschil dus niet. Wel door in te spelen op emotie: waarden waarmee kandidaten zich kunnen identificeren en het gevoel dat jouw organisatie oproept. Mensen kiezen voor een plek waar ze zich thuis voelen, waar ze onderdeel van willen zijn en waar ze trots op kunnen zijn. Durf te kiezen en spreek vooral de mensen aan die écht bij je passen.

Recruitment marketing in de praktijk

In het tweede deel namen Paulo Bruns en Wessel Boekschooten van Cowboys het woord. Ze legden uit wat recruitment marketing is en hoe je op basis van je werkgeversmerk structureel meer kwalitatieve kandidaten bereikt en aanzet tot actie.

De recruitment marketing funnel

Cowboys werkt met de recruitment marketing funnel om kandidaten in alle fases aan te spreken. Actief werkzoekenden stromen sneller door naar de sollicitatiefase. Passieve kandidaten moet je eerst prikkelen: van bewustwording naar overweging en dán naar sollicitatie.

Slim adverteren op social media

Met social media advertenties die passen bij elke fase speel je in op de behoefte van de kandidaat op dat moment. Door retargeting op basis van interactie wordt je doelgroep steeds specifieker en relevanter - en kun je je boodschap telkens aanscherpen. Deze aanpak zorgt voor een consistente stroom van geschikte sollicitanten.

Vragen van onze klanten

Na het verhaal van Cowboys legden aanwezigen hun eigen vraagstukken voor. Met praktische tips en waardevolle inzichten op zak werd er nog nagepraat tijdens de afsluitende borrel.

We danken Cowboys hartelijk voor de samenwerking!